前雇员“Mobile Telecom-Service”有限责任公司（以Tele2 Kazakhstan品牌运营）的丹尼斯·若尔诺夫正对因涉嫌泄露受法律保护信息而被解雇一事提出异议。在公司工作15年后，他打算通过法院争取撤销解雇令。
争议是如何产生的
据Hronika.kz报道，丹尼斯·若尔诺夫负责“1C：ЗУП”项目的实施。据他所述，个人数据的处理是在获批项目框架内进行的，承包组织对信息资源的远程访问已事先得到公司信息安全部门的批准。
2026年2月2日，信息安全部门记录到参与项目的承包组织员工查看了信息。根据编辑部掌握的信息，调查材料显示，在远程会话期间，承包商员工据称进行了截屏操作。
丹尼斯·若尔诺夫声称，不存在将数据库自行传输给第三方的行为。据他介绍，承包商通过已获批准的远程访问进行工作，并签署了保密承诺书。
员工为何被解雇
2026年2月26日，公司启动了内部调查。3月4日，公司要求若尔诺夫提供书面解释，次日他提交了自己的立场说明，引用了项目相关文件。据他称，技术规格书规定了对个人数据及平均工资信息的迁移。
与该员工的劳动合同于2026年5月29日解除，依据为《哈萨克斯坦共和国劳动法典》第52条第1款第15项（“依雇主主动解除劳动合同”）——原因是泄露受法律保护的秘密。
与此同时，若尔诺夫坚持认为，成为调查对象的直接行为是由承包组织的员工实施的。据他所述，在收到未经授权访问的信息后，他下令封锁了承包商的访问权限。
调解委员会和监察部门作出了什么决定
同一时期，若尔诺夫因总会计师就1C系统运行情况提出的申诉而受到单独纪律处分。调解委员会随后认定该严重警告不成立，并完全撤销了该处分，指出缺乏证明员工过错的充分证据。
然而，委员会维持了与“1C：ЗУП”事件相关的解雇决定。
若尔诺夫还向劳动监察部门提出了申诉，根据原始材料，监察部门未发现违规行为。此后，这名前雇员向检察院提起了投诉。
关于期限的争议是什么
一个单独的问题涉及纪律处分适用的期限。承包商员工的违规行为于2月2日被发现，若尔诺夫的解释说明在3月初被要求提供，而解雇手续于5月29日办理完毕。
若尔诺夫本人认为，雇主已超过法律规定的适用纪律处分的期限。这些理由的最终评判应由法院作出。
前雇员怎么说
丹尼斯·若尔诺夫表示，解雇让他感到意外，并影响了他的职业声誉。据他称，在公司工作的15年间，他之前从未受到过纪律处分或管理层的不满意。
这名前雇员认为，司法审理对于保护自己的名誉以及对解雇的合法性提出异议是必要的。
现在，劳动纠纷的情况和双方的论点将在法院进行审理。
