Бывший сотрудник ТОО «Мобайл Телеком-Сервис», работающего под брендом Tele2 Kazakhstan, Денис Жорнов оспаривает увольнение, связанное с предполагаемым разглашением охраняемой законом информации. После 15 лет работы в компании он намерен добиваться отмены приказа об увольнении в суде.
КАК ВОЗНИК СПОР
По данным Hronika.kz, Денис Жорнов отвечал за внедрение программы «1С:ЗУП». По его версии, работа с персональными данными велась в рамках утвержденного проекта, а удаленный доступ подрядной организации к информационным ресурсам заранее согласовала служба информационной безопасности компании.
2 февраля 2026 года служба информационной безопасности зафиксировала просмотр информации сотрудником подрядной организации, участвовавшей в проекте. В материалах расследования, согласно имеющейся у редакции информации, указано, что во время удаленной сессии сотрудник подрядчика якобы делал скриншоты.
Денис Жорнов утверждает, что самостоятельной передачи базы данных третьему лицу не было. По его словам, подрядчик работал через согласованный удаленный доступ и подписал обязательство о неразглашении информации.
ПОЧЕМУ СОТРУДНИКА УВОЛИЛИ
26 февраля 2026 года в компании началось служебное расследование. 4 марта у Жорнова запросили письменные объяснения, а на следующий день он представил свою позицию, сославшись на документы по проекту. По его утверждению, спецификация предусматривала перенос персональных данных и сведений о средней заработной плате.
Трудовой договор с сотрудником расторгли 29 мая 2026 года на основании подпункта 15 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») — в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
При этом Жорнов настаивает, что непосредственные действия, ставшие предметом расследования, совершал сотрудник подрядной организации. После получения информации о несанкционированном доступе, по его словам, доступ подрядчику заблокировали по его поручению.
ЧТО РЕШИЛИ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ И ИНСПЕКЦИЯ
В этот же период Жорнов получил отдельное дисциплинарное взыскание, связанное с обращением главного бухгалтера о работе системы 1С. Этот строгий выговор согласительная комиссия впоследствии признала необоснованным и полностью отменила, указав на отсутствие достаточных доказательств вины сотрудника.
Однако увольнение по эпизоду с «1С:ЗУП» комиссия оставила в силе.
Жорнов также обращался в инспекцию по труду, которая, согласно исходным материалам, нарушений не установила. После этого бывший сотрудник подал жалобу в прокуратуру.
В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СПОР О СРОКАХ
Отдельный вопрос касается сроков применения дисциплинарного взыскания. Нарушение со стороны сотрудника подрядчика обнаружили 2 февраля, объяснения у Жорнова потребовали в начале марта, а увольнение оформили 29 мая.
Сам Жорнов считает, что работодатель пропустил установленный законом срок для применения дисциплинарного взыскания. Окончательную оценку этим доводам должен дать суд.
ЧТО ГОВОРИТ БЫВШИЙ СОТРУДНИК
Денис Жорнов заявил, что увольнение стало для него неожиданностью и затронуло его профессиональную репутацию. По его словам, за 15 лет работы в компании он ранее не имел дисциплинарных взысканий или замечаний со стороны руководства.
Бывший сотрудник считает судебное разбирательство необходимым для защиты своего имени и оспаривания законности увольнения.
Теперь обстоятельства трудового спора и доводы сторон будут рассматриваться в суде.
