Бұрынғы қызметкер «Мобайл Телеком-Сервис» ЖШС (бренд астында жұмыс істейтін Tele2 Kazakhstan) Денис Жорнов заңмен қорғалатын ақпаратты жария етуге байланысты жұмыстан босатуға дауласып жатыр. Компанияда 15 жыл жұмыс істегеннен кейін ол сотта жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшін жоюға ниетті.
ДАУ ҚАЛАЙ ТУЫНДАДЫ
Hronika.kz деректері бойынша, Денис Жорнов «1С:ЗУП» бағдарламасын енгізуге жауапты болған. Оның нұсқасы бойынша, жеке деректермен жұмыс бекітілген жоба аясында жүргізілген, ал мердігер ұйымның ақпараттық ресурстарға қашықтан қол жеткізуін компанияның ақпараттық қауіпсіздік қызметі алдын ала келіскен.
2026 жылғы 2 ақпанда ақпараттық қауіпсіздік қызметі жобаға қатысқан мердігер ұйым қызметкерінің ақпаратты қарағанын тіркеді. Редакцияның қолындағы ақпаратқа сәйкес, тергеу материалдарында қашықтан сеанс кезінде мердігер қызметкері скриншоттар жасағаны көрсетілген.
Денис Жорнов деректер базасын үшінші тұлғаға өз бетінше беру болмағанын мәлімдейді. Оның айтуынша, мердігер келісілген қашықтан қол жеткізу арқылы жұмыс істеген және ақпаратты жария етпеу туралы міндеттемеге қол қойған.
ҚЫЗМЕТКЕР НЕГЕ ЖҰМЫСТАН БОСАТЫЛДЫ
2026 жылғы 26 ақпанда компанияда қызметтік тергеу басталды. 4 наурызда Жорновтан жазбаша түсініктеме сұралды, ал келесі күні ол жоба бойынша құжаттарға сілтеме жасап, өз ұстанымын ұсынды. Оның мәлімдеуінше, спецификация жеке деректерді және орташа жалақы туралы мәліметтерді тасымалдауды көздеген.
Қызметкермен еңбек шарты 2026 жылғы 29 мамырда ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 15-тармақшасы негізінде («Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу») — заңмен қорғалатын құпияны жария етуіне байланысты бұзылды.
Сонымен қатар, Жорнов тергеу нысанасы болған тікелей әрекеттерді мердігер ұйымның қызметкері жасағанын талап етеді. Оның айтуынша, рұқсатсыз қол жеткізу туралы ақпарат алғаннан кейін, оның тапсырмасы бойынша мердігердің қол жеткізуі бұғатталған.
КЕЛІСУ КОМИССИЯСЫ МЕН ИНСПЕКЦИЯ НЕ ШЕШТІ
Дәл осы кезеңде Жорнов бас бухгалтердің 1С жүйесінің жұмысы туралы өтінішіне байланысты бөлек тәртіптік жаза алды. Кейіннен келісу комиссиясы бұл қатаң сөгісті негізсіз деп танып, қызметкердің кінәсінің жеткілікті дәлелінің жоқтығын көрсете отырып, толығымен жойды.
Алайда, «1С:ЗУП» эпизоды бойынша жұмыстан босатуды комиссия күшінде қалдырды.
Жорнов еңбек инспекциясына да жүгінген, ол бастапқы материалдарға сәйкес, бұзушылықтар анықтамаған. Осыдан кейін бұрынғы қызметкер прокуратураға шағымданған.
МЕРЗІМДЕР ТУРАЛЫ ДАУ НЕДЕН ТҰРАДЫ
Бөлек мәселе тәртіптік жаза қолдану мерзімдеріне қатысты. Мердігер қызметкері тарапынан бұзушылық 2 ақпанда анықталды, Жорновтан түсініктеме наурыздың басында сұралды, ал жұмыстан босату 29 мамырда ресімделді.
Жорновтың өзі жұмыс берушінің заңда белгіленген тәртіптік жаза қолдану мерзімін өткізіп алғанын санайды. Бұл дәлелдерге түпкілікті бағаны сот беруі тиіс.
БҰРЫНҒЫ ҚЫЗМЕТКЕР НЕ ДЕЙДІ
Денис Жорнов жұмыстан босату ол үшін күтпеген жағдай болғанын және оның кәсіби беделіне әсер еткенін мәлімдеді. Оның айтуынша, компанияда 15 жыл жұмыс істеу барысында оның бұрын тәртіптік жазалары немесе басшылық тарапынан ескертулері болмаған.
Бұрынғы қызметкер өз атын қорғау және жұмыстан босатудың заңдылығына дауласу үшін сот талқылауын қажет деп санайды.
Енді еңбек дауының мән-жайлары мен тараптардың дәлелдері сотта қаралатын болады.
