АО «Социально-предпринимательская корпорация (СПК) «Тобол» пересмотрело систему управления и оплаты труда после выявленных нарушений в ходе государственного аудита. Проверка охватила деятельность корпорации за 2023–2024 годы и выявила проблемы в оценке эффективности и распределении вознаграждений.
КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ВЫЯВИЛ АУДИТ
По данным Высшей аудиторской палаты (ВАП), в ходе проверки, проведенной в 2025 году и охватившей 13 СПК по стране, в деятельности АО «СПК «Тобол» зафиксирован ряд системных нарушений.
В частности, в течение 2023–2024 годов не проводилась независимая и комплексная оценка работы Совета директоров и членов правления. Система оценки эффективности управленческого звена фактически отсутствовала.
Также установлено, что стимулирующие выплаты распределялись по усмотрению руководства без учета финансовых результатов. Действующие на тот момент правила оплаты труда позволяли председателю правления самостоятельно устанавливать надбавки себе и другим членам правления, что противоречит Закону «Об акционерных обществах», согласно которому такие решения относятся к компетенции Совета директоров.
КАКИЕ МЕРЫ ПРИНЯЛА КОРПОРАЦИЯ
Во исполнение предписания ВАП руководство АО «СПК «Тобол» утвердило ряд изменений.
Решением Совета директоров разработано и введено Положение о мотивационных ключевых показателях деятельности правления. Одновременно обновлены правила оплаты труда и премирования руководящих работников.
Теперь условия выплаты вознаграждений председателю и членам правления определяются исключительно решением Совета директоров. Персональные надбавки привязаны к результатам выполнения планов подразделений — за месяц, квартал или год.
Размер надбавок ограничен — не более двух должностных окладов за отчетный период. Эти правила распространяются как на руководство, так и на рядовых сотрудников.
Кроме того, к коллективному договору на 2023–2026 годы подписано дополнительное соглашение, закрепляющее единые нормы доплат и надбавок для всех категорий работников.
ИЗМЕНЕНИЯ В ИНВЕСТИЦИОННЫХ ДОКУМЕНТАХ
Аудит также выявил несоответствие внутренних документов требованиям законодательства. В Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности отсутствовало понятие «совместное предприятие», что противоречило нормам Гражданского кодекса РК.
Для устранения этого пробела оба документа приняты в новой редакции с учетом необходимых определений.
КОНТЕКСТ И ЗНАЧЕНИЕ
В феврале 2025 года редакция ФБРК анализировала финансовую отчетность АО «СПК «Тобол» за 2023 год. В материале отмечалось, что при снижении выручки почти вдвое корпорация увеличила чистую прибыль на 37% и нарастила активы более чем в два раза.
При этом значительная часть расходов на оплату труда приходилась на руководящий состав: 81% фонда оплаты труда, или 391,7 млн тенге. Средний уровень заработной платы, рассчитанный исходя из общего фонда, составлял около 854 тыс. тенге в месяц.
Также мы обращали внимание на наличие значительных средств на депозитах при одновременном привлечении финансирования от акимата, а также на убыточность деятельности стабилизационного фонда.