Государственная инспекция труда в Казахстане за первый квартал 2026 года выявила более 2 тыс. нарушений и добилась защиты прав 17,5 тыс. работников. Одновременно выросло число обращений и проверок.
КАК УСИЛИЛСЯ КОНТРОЛЬ
Председатель комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения Мейрамбек Ахметов сообщил, что за первый квартал 2026 года рассмотрено 16 726 обращений, проведено 1 723 внеплановые проверки и выявлено 2 065 нарушений. По итогам выдано 1 110 предписаний, а сумма штрафов составила 136 млн тенге.
Также зафиксировано снижение задолженности по заработной плате на 36% — с 876 млн до 554 млн тенге. Число работников, чьи права удалось защитить, выросло с 11 тыс. до 17,5 тыс. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В комитете сообщили о расширении надзорной практики: количество обращений граждан выросло на 70%, профилактические проверки увеличились в три раза, а цифровой мониторинг охватил 98 тыс. предприятий.
Параллельно снизилось число забастовок — с 6 до 3 случаев, что в ведомстве связывают с усилением профилактической работы.
ВОПРОС О КОНТРОЛЕ КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Редакция ФБРК задала вопрос о возможной избирательности контроля — существует ли более мягкий подход к крупным работодателям из-за их экономической значимости.
Ахметов заявил, что подход ко всем одинаковый, а требования законодательства не зависят от масштаба бизнеса. По его словам, крупные предприятия, как правило, демонстрируют более высокий уровень соблюдения норм: имеют коллективные договоры, службы охраны труда и выстроенный кадровый учёт.
При этом он подчеркнул, что инспекция выходит на проверки и в отношении таких компаний — при наличии жалоб или оснований, с последующим вынесением предписаний и штрафов.
ВОПРОС О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ АВАРИЙ
Второй вопрос ФБРК касался практики предотвращения чрезвычайных ситуаций — способна ли система предупреждать риски до происшествий.
Глава комитета не привёл конкретных примеров предотвращённых аварий, однако описал действующий механизм профилактики. По его словам, система включает оценку профессиональных рисков, аттестацию рабочих мест, контроль состояния оборудования и страхование работников.
В частности, при выявлении изношенного или потенциально опасного оборудования работодателю выдается предписание на его замену или устранение нарушений, что должно снижать риск будущих инцидентов.
ПРОФИЛАКТИКА И ОЦЕНКА РИСКОВ
Одним из ключевых инструментов остаётся оценка профессиональных рисков. Сообщается, что за первый квартал проведено 160 таких оценок, по итогам которых работодателям выданы конкретные рекомендации.
В комитете отмечают, что основной акцент делается на предупреждении травматизма и создании безопасных условий труда, а не только на реагировании после происшествий.